Kurumsal Yönetim

Etik Kuralları

Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi Etik Kurallar ve Uygulama İlkeleri

1. AMAÇ VE KAPSAM

Türkiye’nin ilk ulusal sigorta şirketi olarak Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi (“Anadolu Sigorta” veya “Şirket”) gerek kurumun gerekse sektörün itibarının korunup güçlendirilmesi adına üstün mesleki etik ilkeleri benimseyerek tavizsiz biçimde uygular.

Bu dokümanın amacı, Şirket’in müşterileri ve diğer paydaşları ile ilişkilerinde mevcut yasa ve yönetmeliklere ek olarak uymaları gereken mesleki etik kurallarını, uygulama ilkelerini ve bu ilkelere uyumsuzluk hallerinde alınması gereken tedbirleri belirlemek; Şirket’in uygulayacağı yaptırımlara dayanak oluşturmaktır. Bu ilkelerin hükümlerine aykırı davranılması durumunda Şirket tarafından Disiplin Yönetmeliği ve Toplu İş Sözleşmesi kapsamında uygulanacak yaptırımlara dayanak oluşturur.

Tüm Şirket çalışanları, yöneticileri ve Yönetim Kurulu üyeleri ('çalışanlar') bu ilkelere uyarlar.

2. GENEL İLKELER

Şirketin tüm çalışanları, sigorta sektöründe güven ve istikrarın sağlanması, hizmet kalitesinin arttırılması, haksız rekabetin ve ekonomide zarar doğurabilecek işlem ve uygulamaların önlenmesi, toplumsal yararın arttırılması amacıyla aşağıda belirtilen genel ilkeler doğrultusunda görevlerini yürütür.

Etik ilkeler, bu dokümanda sayılanlarla sınırlı değildir. Bu fiillere benzer nitelikte olan tüm fiiller, çalışanların uyması gereken kurallar kapsamına dâhildir.

VERGİ POLİTİKASI

Şirket, faaliyetlerinden kaynaklanan vergilerini yasal düzenlemelerde belirtilen şartlarda öder.
Şirket, vergi yükümlülüklerinden kaçınmak için kanunlara aykırı işlem ya da tasarruflar gerçekleştiremez.

TİCARİ VE MALİ KAYITLAR

Şirket’in bütün defterleri, ticari ve mali kayıtları, hesapları ve mali tabloları ulusal ve uluslararası standartlar ve yasal düzenlemeler uyarınca muhasebe usulleri ve dönemine uygun olarak tutulur; Şirketin işlemlerini usulüne uygun biçimde yansıtır.

ŞİRKET VARLIKLARININ KORUNMASI

Şirketin ayni ve nakdi varlıklarını korumak ve verimli kullanmak, tüm çalışanların sorumluluğudur.
Tüm Şirket varlıkları, asıl iş amacına uygun olacak şekilde kullanılır.

REKABET KURALLARINA UYUM

Şirket, haksız rekabet uygulamalarını sektörün geleceğinin aleyhine bir durum olarak görür, serbest rekabetin sektörün sağlıklı gelişimindeki hayati rolüne inanır.
Şirket çalışanları tüm faaliyetlerinde rekabet mevzuatına uygun hareket eder.
Kamu kuruluşlarıyla ilişkilerde, dürüstlük, hesap verebilirlik ve saydamlık ilkeleri doğrultusunda kanun ve düzenlemelerde belirtilen ilkeler çerçevesinde yasal yükümlülükler yerine getirilir; talep edilen bilgi ve görüşler sağlanır.

SUÇ GELİRLERİNİN AKLANMASI VE TERÖRİZMİN FİNANSMANI İLE MÜCADELE VE YAPTIRIMLAR

Şirket, suç gelirlerini aklama ve terörizmin finansmanı ile mücadele ve yaptırımlara yönelik gereklilikleri tam olarak ve zamanında yerine getirir; konuyla ilgili ulusal ve uluslararası mevzuatı takip eder; bu kapsamda yetkili kurum ve kuruluşlarla iş birliği yapar.
Şirket’in bu konuda Suç Gelirlerinin Aklanması ve Terörizmin Finansmanı ile Mücadele ve Yaptırımlar Politikası bulunmaktadır.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE

Şirket, rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans politikasını benimser.
Şirketin bu konuda Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası bulunmaktadır.

HEDİYE VE AĞIRLAMA

Şirketin, tüm çalışanlar tarafından uyulması gereken, bu konuyla ilgili yayımlanmış Hediye ve Ağırlama Politikası bulunmaktadır.

DÜRÜSTLÜK

Müşteriler, acenteler ile bunların çalışanları, hissedarları, grup şirketleri, tedarikçilerle, kısacası tüm kişi, kurum ve kuruluşlarla olan ilişkilerde dürüst davranılır.

SAYDAMLIK

Gerçekleştirilen faaliyetlerde şeffaflık ve hesap verebilirlik mümkün olan en yüksek düzeyde tutulur.

YASAL MEVZUATA VE ŞİRKET KURALLARINA UYGUN DAVRANMA

Başta sigortacılığa ilişkin düzenlemeler olmak üzere faaliyetlere ilişkin yasal mevzuata uygun hareket etmek esastır.
Faaliyetler sırasında, yasalar çerçevesinde sektöre tanınmış olan avantajları, şeklen yasalara uygun olsa bile sigortacılığa ilişkin yasal düzenlemelerin gerekçesinde yer alan ve bu ilkeler kapsamında açıklanan hususlara ters düşecek şekilde çıkar sağlamak amacı ile kullanmamak esastır.
Şirket’in imzacısı olduğu ya da desteğini beyan ettiği uluslararası inisiyatiflerden doğan ilke ve metodolojilere uygun hareket edilir.
Çalışanlar, kendileri için bağlayıcı olacak şekilde Şirket'in yetkili organları tarafından Şirketin işleyişi ile ilgili düzenlenen kurallara aykırı davranışlarda ve faaliyetlerde bulunamaz. Sektörün çıkar ve yararları ile bağdaşmayacak faaliyetlerde bulunamaz.

SİYASET YASAĞI VE BAĞIŞLAR

Şirket, hiçbir siyasi parti, adayı desteklemez.
Şirket adına siyasi partilere, adaylara destek veya bağış yapılamaz.

DERNEK, VAKIF VE DİĞER SİVİL TOPLUM ÖRGÜTÜ ÜYELİKLERİ

Şirket, geçerli yasalara uygun olarak kurulmuş dernek, vakıf, meslek birliği, oda ve benzeri sivil toplum örgütlerine kurumsal üye olabilir, yöneticilerinin bireysel üyelikleri aracılığıyla bu türden kuruluşlarda temsil edilebilir. Şirket yöneticileri, şirketi temsilen bu türlü kuruluşların yönetiminde görev alabilir.
Çalışanlar, geçerli yasalara uygun olarak kurulmuş dernek, vakıf, meslek birlik ve odaları gibi sivil toplum örgütlerine bireysel olarak üye olabilir.
Çalışanlar Şirket’in, çalışanların ya da her ikisinin birlikte kurduğu sosyal güvenlik ve yardımlaşma sandıklarında, derneklerinde görev yapabilir.
Çalışanlar, Şirket’in izni olmadıkça kooperatif yönetim kurullarında görev alamazlar.

İNSAN HAKLARININ, ÇEŞİTLİLİĞİN, EŞİTLİĞİN DESTEKLENMESİ VE AYRIMCILIKLA MÜCADELE

Türkiye’nin Sigorta Okulu niteliğiyle özdeşleşmiş olan Anadolu Sigorta, insan faktörünü geliştirmek adına öncelikle çalışanlarına insan ve çalışan haklarının gözetildiği, adil, eşitlikçi, güvenli bir işyeri sunar.
Şirket, uluslararası ölçekte ilan edilmiş insan haklarına saygı gösterir ve destekler.
Şirket hiçbir faaliyetinde insan hakları ihlallerinin bir tarafı olamaz. Çalışanlar, görevlerini yürütürken insan hakları üzerindeki etkileri göz önünde bulundurarak hareket eder; ihlal şüphesi bulunan durumlar ilgili yöneticilere derhal bildirilerek gerekli önlem ve tasarrufun alınması sağlanır.
Şirket faaliyetlerinde çocuk istihdamı, zorla ve zorunlu çalıştırma uygulamalarına müsamaha gösterilemez.
Şirket, tüm çalışanların iş ve sosyal yaşamlarında eşitlik konusunda farkındalığının artırılmasını ve eşitliğin kurum kültürü haline getirilmesini amaçlar.
Şirket’in bu alanlarda benimsediği diğer kurallar ve gerçekleştirdiği uygulamalara Sürdürülebilirlik Politikasında ve Eşitlik Politikasında detaylı olarak yer verilmiştir.

ÇEVREYE KARŞI SORUMLULUKLAR

Şirket faaliyetlerinin çevre ve iklim ile ilgili boyutları, Çevre ve İklim Değişikliği Politikası ile düzenlenir.

TOPLUMSAL FAYDA VE SOSYAL SORUMLULUK

Şirket tüm faaliyetlerinde toplumsal yararın gözetilmesine özen gösterir, bu konuda alınacak tedbirlerin tam olarak ve zamanında uygulanmasını sağlar.
Şirket, sosyal sorumluluk bilinciyle sosyal ve kültürel etkinliklere ve projelere destek sağlamaya özen gösterir.

TARAFSIZLIK

Çalışanlar acente, tedarikçi ve diğer iş ortakları ve müşteriler arasında ayırım gözetmez, önyargılı davranışlardan kaçınır ve sunulan hizmetlerde de her türlü ayrımcılıktan uzak durur.

GÜVENİLİRLİK

İlişkide bulunulan tüm taraflara sunulan hizmetlerde açık, anlaşılır ve doğru bilgi verilir; taraflar hak ve yükümlülükleri konusunda tam ve doğru olarak bilgilendirilir.

ÇIKAR ÇATIŞMALARI

Kişilerin şahsi menfaatiyle Şirket menfaatinin arasındaki olumsuz ilişki, çıkar çatışması durumudur. Tüm çalışanlarımız, faaliyet ve tasarruflarında şahsi menfaatleri yerine şirketin menfaati için en iyi sonucu verecek kararlara yönelirler.
Çalışanlar, yetki ve nüfuzlarını aile fertleri veya yakınlarının istihdamı ya da farklı menfaatler elde etmesi yönünde kullanamazlar.
Çalışanlar, Şirket’in izni olmadığı sürece başka bir işte istihdam edilemez.
Halka açık bir şirket olması dolayısıyla Şirket’in hissedarları arası eşit muamele ilkesi esastır.

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ

Müşterilerle ilişkilerde nezaket, ciddiyet ve profesyonellik çizgisinden asla çıkılmaz; müşteri gözünde güvenilirliğin korunması esastır.
Ürün ve hizmet şartlarına yönelik bilgiler müşterilere eksiksiz ve açık biçimde iletilir; satış gerçekleştirmek amacıyla yanlış bilgilendirme, yönlendirme veya zorlama yapılmaz.
Müşteri şikâyetleri, müşterinin çıkarları gözetilerek ve mümkün olan en kısa zaman diliminde sonuçlandırılır.

SIR SAKLAMA ZORUNLULUĞU

Çalışanlar, kamuoyu genelinde bilinmesi beklenmeyen gizli bilgileri izinsiz biçimde açıklayamazlar.
Kişisel verilerin gizliliği ilkesi kapsamında çalışanlar, müşterilerinin verdikleri ya da Şirket’in ürettiği bilgilerin gizliliğine saygı gösterir; mahremiyetini korur; müşterilere veya diğer üçüncü kişilere açıklayamazlar.
Şirketin bu konuda Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası bulunmaktadır.

ÇALIŞMA AHENGİ VE İŞ ORTAMI

Tüm çalışanların, şirket içi ve dışı tüm ilişkilerinde Şirket'in itibarına yakışır şekilde davranmaları esastır.
Şirket, kârlılığın yanı sıra ülkemiz ekonomisinin gereklerini dikkate alarak faaliyette bulunmaya özen gösterir.
Şirket yöneticileri, çalışanların motivasyonunun arttırılması ve daha iyi koşullarda hizmet sunulması için çalışır. Yöneticiler, çalışanlara yönelik tasarruflarında tarafsız, dengeli, eşitlikçi ve sağduyuludur. Yöneticiler ve çalışanlar kendi aralarında ve birbirleriyle iletişimlerinde karşılıklı saygıyı ve insan onurunu ön planda tutar.
Şirket, çalışanlarına sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunmayı vadeder. Şirket yöneticileri bu vaadin gerçekleştirilmesi yönünde gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. İş sağlığı ve güvenliği performansı kayıt altına alınır.

SOSYAL MEDYA KULLANIMI

Çalışanlar, kişisel sosyal medya hesaplarında, forum, blog sayfalarında ve bunlara benzer tüm kamuya açık internet veya mobil uygulama platformlarında, Şirket’in resmî kanalları aracılığıyla duyurulan açıklamalar dışındaki şirket bilgilerini (özellikle doğruluğu teyit edilmemiş bilgiler, telif haklarını ihlal edecek içerikler, Şirket ve hizmetleri hakkında olumsuz düşünceler yaratabilecek ya da belirsizliklere yol açabilecek içerikler veya gizlilik ilkesine ters düşen yazılı, görsel ya da multimedya içerikleri) paylaşmaz.
Çalışanlar, hiçbir mecrada gerek Şirket gerekse sektördeki diğer şirketlerin çalışanları hakkında olumsuz imaj yaratmaya sebep olabilecek söz, yazı, ilân, reklam paylaşamaz; böyle bir imâda bulunamaz.

3. ETİK KURALLARIN HAYATA GEÇİRİLMESİ

ETİK KURALLARA UYUMUN YÖNETİLMESİ

Personel Komitesi, Etik Kurul kimliği üstlenerek şirket etik kurallarını oluşturmak, gerekli durumlarda bu kuralları revize etmek ve uygulanmasını Üst Yönetim düzeyinde gözetmek, şirket etik kurallarına aykırılık ihbarlarını incelemek, aykırılık tespiti halinde gerekli idari ve/veya yasal aksiyonların alınmasını sağlamaktan sorumludur.
Etik Kurallar ve Uygulama İlkeleri’ne uyum Şirketin tüm çalışanlarının ortak sorumluluğudur.
Şirket, iç sistemler kapsamındaki birimleri aracılığıyla Etik Kurallar ve Uygulama İlkeleri’ne uyumu düzenli olarak takip eder. Elde edilen sonuçlar düzenli aralıklarla Üst Yönetime raporlanır. Şirket’in iş etiği uygulamalarına ve performansına yönelik bilgiler sürdürülebilirlik raporları aracılığıyla kamuoyuna duyurulur.

İHBAR KANALLARI VE DEĞERLENDİRME SÜRECİ

Tüm çalışanlar, Etik Kurallar ve Uygulama İlkeleri’nin ihlaline yönelik bir şüphe uyandığı ya da bilgi edinildiği noktada gerekli bildirimi yapmakla mükelleftir.
Etik ihlallere ilişkin ihbarlar ve bildirimler, gizlilik esasları çerçevesinde etik@anadolusigorta.com.tr üzerinden yapılır. Bu eposta adresi Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından takip edilmektedir.
Değerlendirme ve soruşturmalar gizlilik ve tarafsızlık ilkeleri çerçevesinde yürütülür.
Şirket, dürüstlük ve iyi niyet çerçevesinde sorunların çözüme kavuşturulmasına inanır. Bu ilkeler çerçevesinde oluşan makul düzeydeki şüphelerini, belirtilen prosedürlere uygun olarak ileten çalışan ya da paydaşlara ihbarları nedeniyle misilleme uygulanamaz. Benzer şekilde, hiçbir çalışan, rüşvet ve yolsuzluk faaliyetlerine dâhil olmayı reddetmek gibi iş etiği kurallarına uygun davranması sonucunda şirketin uğradığı ticari bir zarardan ötürü sorumlu tutulamaz. Bu türden bir muamele Etik Kurallar ve Uygulama İlkeleri’nin açık ihlali olarak değerlendirilir.

Bilgilendirme Politikası

Yönetim Kurulumuz tarafından onaylanmış olan bilgilendirme politikamız aşağıda yer almaktadır.

Bilgilendirme politikasında bir değişiklik olması halinde de, değişiklik yapılan hususlar ve gerekçeleri Yönetim Kurulumuzun onayından geçtikten sonra kamuya açıklanır.

Genel Çerçeve

Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi, başta Sigortacılık Kanunu ve söz konusu kanuna ilişkin düzenlemeler olmak üzere, Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve hisse senetlerimizin işlem görmekte olduğu Borsa İstanbul (BİST) mevzuatı çerçevesinde gereken her türlü finansal bilgi ile diğer açıklama ve bilgilendirmeleri, genel kabul görmüş muhasebe prensipleri ile kurumsal yönetim prensiplerini de gözeterek yerine getirir; bu kapsamda ayrıntılı bir bilgilendirme ve kamuyu aydınlatma politikası güder.

Bilgilendirme politikasının temel amacı, ticari sır kapsamı dışındaki gerekli bilgi ve açıklamaların pay sahipleri, yatırımcılar, çalışanlar, müşteriler, alacaklılar, reasürörler ve ilgili diğer taraflara zamanında, doğru, eksiksiz, anlaşılabilir, kolay ve en düşük maliyetle ulaşılabilir olarak, eşit koşullarda iletilmesinin sağlanmasıdır.

Kurumsal Yönetim prensiplerinin benimsenerek uygulanması konusunda aktif bir yaklaşım içinde olan Şirketimiz, kamuyu aydınlatma ve bilgilendirme konusunda, ilgili mevzuat gereklerinin ve uluslararası en iyi uygulamaların hayata geçirilmesine azami gayreti göstermektedir. Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi Bilgilendirme Politikası, yukarıda yer verilen çerçevede hazırlanarak Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış ve uygulamaya konulmuştur.

Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi kamuyu bilgilendirme amacıyla Kamuyu Aydınlatma Platformu’nu (KAP), Merkezi Kayıt Kuruluşu E-Şirket’i, Elektronik Genel Kurul Sistemi’ni (EGKS), ulusal / yerel gazeteleri, Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’ni (TTSG) ve şirket kurumsal internet sitesini kullanmaktadır.

Yetki ve Sorumluluk

Şirketimizde kamunun aydınlatılması ve bilgilendirme politikasının oluşturulması, izlenmesi, gözetimi ve geliştirilmesi nihai olarak Yönetim Kurulu’nun yetki ve sorumluluğu altındadır. Politika kapsamında bilgilendirme fonksiyonunun yürütülmesi ve koordinasyonu için finansal yönetim ve raporlamadan sorumlu yöneticiler ile Yatırımcı İlişkileri Birimi görevlendirilmiştir. Söz konusu Birimin yetkilileri Denetimden Sorumlu Komite, Kurumsal Yönetim Komitesi ve Yönetim Kurulu ile koordinasyon içinde bu sorumluluklarını ifa ederler.

Kamuyu Aydınlatmada Yapılan Çalışmalar ile Kullanılan Yöntem ve Araçlar

Sigortacılık mevzuatı, Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve diğer ilgili mevzuat çerçevesinde kamuyu aydınlatmada yapılan çalışmalar ile kullanılan araç ve yöntemlere aşağıda yer verilmiştir:

3'er aylık dönemlerde T.C Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü ve Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan mevzuata uygun olarak hazırlanan, Denetimden Sorumlu Komite üyeleri ile Genel Müdür veya Şirketimizin finansal raporlamadan sorumlu yöneticileri tarafından yazılı doğruluk beyanı ile imzalanan mali tablolar ve ilgili mali tablolara ilişkin dipnot ve açıklamalar ile yarı yıl ve yıl sonlarında gerçekleştirilen bağımsız denetim raporları öngörülen yasal süreler içinde Kamuyu aydınlatma Platformu’nda (KAP) ve Şirketimiz internet sitesinde yayınlanır. Ayrıca şirketimiz, 3’er aylık dönemlerde ayrıntılı mali tablolar hazırlayarak Hazine Müsteşarlığı portalına yüklemekte ve bu tabloların önemli bir bölümünü bilgi amaçlı olarak Türkiye Sigorta Birliği’ne (TSB) iletmektedir.

Sermaye Piyasası Kurumu (SPK) mevzuatı kapsamında yapılması gereken özel durum açıklamaları, süresi içinde KAP’ta duyurulur. Özel durum açıklamaları en geç kamuya açıklama yapıldıktan sonraki iş gününde Anadolu Sigorta internet sitesinde de ilan edilir ve beş yıl süreyle internet sitesinde bulundurulur.

Özel durumların kamuya açıklanmasına kadar geçen sürede gizliliğin sağlanmasına yönelik olarak, içsel bilgiye erişimi bulunan kişiler ilgili mevzuattan kaynaklanan sorumluluklar hakkında bilgilendirilmekte, Şirket'e belirli bir hizmet sağlaması sebebiyle içsel bilgilere erişimi olabilecek kişi ve kurumlarla yapılan anlaşmalarda ise gerektiğinde gizlilik maddesine yer verilmektedir. Diğer taraftan, Anadolu Sigorta, 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince Şirket ve müşteri sırlarının saklanması ve kanunen açıkça yetkili merciler dışındaki kişilere açıklanmaması hususundaki yasal yükümlüğüne titizlikle uymaktadır. Bu yükümlülük Anadolu Sigorta çalışanlarının yanı sıra, Şirket'in destek hizmeti aldığı kuruluş ve çalışanları için de geçerlidir.

Esas Sözleşme değişikliği, Genel Kurul toplantıları, sermaye artırımı, yıl sonu mali tablo bildirimi gibi durumlarda ilan ve duyurular ilgili mevzuat ve Esas Sözleşme hükümlerine uygun olarak TTSG ve ulusal gazetelerde ilanları kapsayacak şekilde gerçekleştirilmektedir. Genel Kurula ilişkin bilgi ve belgeler ayrıca Türk Ticaret Kanunu hükümlerine uygun olarak Elektronik Genel Kurul Sistemi aracılığıyla hissedarlara iletilir.

Yıllık faaliyet raporu, ilgili mevzuat düzenlemelerine uygun olarak her yıl Genel Kurul toplantısından önce, gerekli bilgi ve açıklamaları içerecek şekilde hazırlanarak pay sahiplerinin incelemesine sunulmakta, KAP’ta ve internet sitemizde (Türkçe ve İngilizce) yayınlanmaktadır. İlgili rapor basılı olarak talep edildiğinde Şirketimiz Yatırımcı İlişkileri Biriminden temin edilebilmektedir.

Basın ile düzenli olarak görüşme ve toplantılar yapılması öngörülmemekte, gerek görüldüğünde veya basın temsilcilerinden gelen taleplerin yanıtlanmasına gerek duyulduğunda yazılı ve görsel medya vasıtasıyla basın açıklamaları yapılmaktadır.

Yazılı ve görsel medyaya basın açıklamaları Yönetim Kurulu Başkanı, Genel Müdür veya vekili ile söz konusu kişilerin uygun göreceği diğer yetkililerce yapılabilir. Şirket hakkında yurtiçindeki basın-yayın organlarında yer alan haberler, profesyonel bir medya takip ajansı aracılığıyla takip edilmektedir. Bu çerçevede, özel durumların kamuya açıklanmasına ilişkin mevzuat kapsamında açıklama yapılması gereksinimi ortaya çıkması halinde, ilgili birimlerden gerekli bilgiler derlenmek suretiyle konuya ilişkin olarak açıklama yapılmaktadır.

Basın-yayın organlarında çıkan ancak ilgili mevzuat uyarınca özel durum açıklaması yapılması yükümlülüğü doğurmayan haber ve söylentilere ilişkin açıklama yapılırken, haberin niteliği, basın-yayın organının ulaştığı kitlenin genişliği, haberin Şirket'in itibarını etkileyip etkilemediği gibi hususlar dikkate alınarak açıklamanın yöntem ve içeriği belirlenir. Bu tür haber ve söylentilerle ilgili olarak açıklama içeriğinin kamuya açıklama gereksinimi doğuran bir unsur içermesi halinde, konuya ilişkin olarak ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda özel durum açıklaması da yapılır.

Yurt içinde ve yurt dışında düzenlenen yatırımcı toplantıları ve yatırımcı ziyaretleri (road - show) ile pay sahipleri ve ilgili diğer taraflara bilgi aktarımı sağlanmaktadır. Yatırımcı İlişkileri Birimi tarafından yürütülen söz konusu toplantı ve ziyaretlere iş durumlarına göre Genel Müdür, finansal yönetim ve raporlamadan sorumlu yöneticiler ile Yatırımcı İlişkileri Birimi çalışanları iştirak etmektedir. Gerekli görülen hallerde bahse konu temas ekipleri daha da genişletilebilmektedir. Yatırımcılarla yapılan tanıtım ve bilgilendirme toplantılarında açıklanan sunum ve raporlara, tüm piyasa katılımcılarının eşzamanlı olarak eşit seviyede bilgi sahibi olmalarını sağlamak amacıyla, Şirket'in kurumsal internet sitesinde yer alan Yatırımcı İlişkileri bölümünde yer verilmektedir.

Elektronik posta yolu ile pay sahipleri, yurt içi ve yurt dışı yatırımcılara ve Şirketimiz hakkında araştırma raporu düzenleyen kuruluşlara, başta finansal tablolar olmak üzere, ilgili bilgiler Yatırımcı İlişkileri Birimi tarafından iletilebilmektedir.

Kurumsal İnternet Sitemizde yer alan Yatırımcı İlişkileri (Investor Relations) sayfalarında www.anadolusigorta.com.tr Şirketimiz hakkında ayrıntılı bilgi ve veriler yer almaktadır. Söz konusu sayfalar Yatırımcı İlişkileri Birimi tarafından takip edilerek güncel tutulmaktadır. Tüm menfaat sahipleri tarafından elektronik posta, mektup, telefon gibi araçlar ile yöneltilen her türlü soru en kısa sürede Yatırımcı İlişkileri Birimi’nin koordinasyonunda cevaplandırılmaktadır.

Yapılan Diğer Bildirimler

Yukarıda belirtilenler dışındaki bildirimler ise Şirket imza sirkülerince belirlenen yetkiler dahilinde imzalanarak kamuya açıklanmaktadır.

Geleceğe Yönelik Değerlendirmeler

Yatırımcıların kararlarını etkileyebilecek geleceğe yönelik değerlendirmelerin kamuya açıklanması halinde Yönetim Kurulu, Genel Müdür veya Genel Müdür tarafından yetkilendirilmiş kişilerin onayı ile Kamuyu Aydınlatma Platformu, faaliyet raporları veya mevzuatta belirtilen diğer yöntemlerle kamuya açıklama yapar. Daha önce kamuya açıklanan hususlar ile gerçekleşmeler arasında önemli ölçüde bir farklılık bulunması halinde ilgili mevzuat çerçevesinde gerektiği takdirde açıklama yapılır.

İdari Sorumluluğu Bulunan Kişilerin Belirlenmesi

İdari sorumluluğu bulunan kişiler; yönetim kurulu üyeleri ile yönetim kurulu üyesi olmadığı halde, Şirketimizin içsel bilgilerine doğrudan ya da dolaylı olarak düzenli bir şekilde erişen ve Şirketimizin gelecekteki gelişimini ve ticari hedeflerini etkileyen idari kararları verme yetkisi olan kişilerdir.

Bu kapsamda, idari sorumluluğu bulunan kişiler belirlenirken, kişilerin Şirket organizasyonu içerisindeki görevleri ve bu kişilerce erişilen bilginin içeriği kriter olarak alınmaktadır.

Şirketimizde Yönetim Kurulu Üyeleri, Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcılarının yanı sıra, Şirket'in bütününe ilişkin bilgiye erişimi bulunan ve aktif-pasif yapısı, kar-zarar, nakit akışı, stratejik hedefler vb. unsurları makro düzeyde etkileyebilecek idari kararlar verme yetkisi olan bir kısım birimlerin yöneticileri idari sorumluluğu bulunan kişiler olarak belirlenmiştir.

Anadolu Sigorta Kurumsal İnternet Sitesi www.anadolusigorta.com.tr

Bilgilendirme ve kamunun aydınlatılmasında Şirketimiz internet sitesi aktif olarak kullanılmaktadır. Site, Kurumsal Yönetim ilkelerinin ve düzenleyici otoritelerin öngördüğü bilgi ve verileri Türkçe ve İngilizce dillerinde içermektedir. İnternet Sitesinin sürekli olarak güncel tutulmasına özen gösterilmektedir.

Hissedarlarla olan iletişimde Türk Ticaret Kanunu’nun internet sitesine ilişkin hükümleri gereğince Merkezi Kayıt Kuruluşu bünyesinde kurulmuş olan, Şirketimiz internet sitesindeki "Bilgi Toplum Hizmetleri" bağlantısından da ulaşılabilen E-Şirket platformu da kullanılmaktadır. İlgili mevzuatta belirlenen belgelere bu platform aracılığıyla da ulaşılabilmektedir.

Kar Dağıtım Politikası

Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi Kar Dağıtım Politikası

Şirketimizin ortaklar ve kâra katılan diğer kişiler için uygulanan kâr dağıtım esasları, Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Esas Sözleşmemizdeki ilgili düzenlemelere tabidir.
Yönetim Kurulumuzun, Genel Kurulumuzun onayına sunduğu kâr dağıtım teklifleri Pay Sahiplerimizin beklentileri ile Şirketimizin büyüme gereği arasındaki hassas dengenin bozulmamasını sağlayacak şekilde, Şirket’in faaliyetlerine ilişkin geleceğe yönelik beklentilerini, sermaye yeterlilik hedeflerini ve sermaye piyasalarındaki şartları da göz önünde bulundurarak ve Şirketimizin karlılık durumunu dikkate alarak hazırlanmaktadır.
Yönetim Kurulumuzca, net dağıtılabilir dönem karının en az %30'unun bedelsiz hisse şeklinde ve/veya nakden dağıtılmasının Genel Kurul’a teklif edilmesi esasına dayanan bir kar dağıtım politikası benimsenmiştir.
Yasal kayıtlara göre hesaplanan net dağıtılabilir dönem kârının, Şirketimiz ödenmiş sermayesinin %5’inin altında kaldığı hallerde Yönetim Kurulumuz Genel Kurul’a kâr payı dağıtılmamasını teklif edebilir.
Kâr payı dağıtım işlemlerimiz genel kurul toplantısının yapıldığı hesap dönemi sonuna kadar tamamlanmak suretiyle gerçekleştirilmektedir.
Esas sözleşmemiz uyarınca, birinci kar payının ayrılmasından sonra kalan tutarın en fazla % 3'üne kadar ve üç maaş ile sınırlı olmak üzere çalışanlarımıza kar payı ödenmektedir.
Şirketimiz Sermaye Piyasası mevzuatında düzenlenen usul ve esaslara uyulmak kaydıyla temettü avansı dağıtabilir.
Şirketimizde imtiyazlı hisse bulunmamaktadır.
Şirketimizde kurucu intifa senedi ile Yönetim Kurulu Üyelerimize kar payı verilmesi uygulaması bulunmamaktadır.

Ücretlendirme Politikası

Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi Ücretlendirme Politikası

AMAÇ VE KAPSAM

Ücretlendirme Politikasının temel amacı; ücretlendirme ile ilgili uygulamaların, ilgili mevzuat ile şirket faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı, stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapıları ile uyumlu, aşırı risk alımını önleyici ve etkin risk yönetimine dayalı olarak planlanıp yürütülmesini ve yönetilmesini sağlamaktır.

Politika; ücretlendirme yönetimi yönünden şirketin Genel Müdürlüğü ve şubeleri ile her kademedeki yönetici ve çalışanlarını kapsar.

TANIMLAR

Politika: Ücretlendirme Politikası yerine kullanılmıştır.

Ücretlendirme Komitesi: Şirketin ücretlendirme uygulamalarını Yönetim Kurulu adına izleyen, denetleyen; değerlendiren ve önerilerini Yönetim Kuruluna sunmakla görevli komite olarak tanımlanır. Kurumsal Yönetim Komitesi, bu komitenin görevlerini yerine getirir.

İLKELER ve UYGULAMA ESASLARI

Şirketin her kademedeki yönetici ve çalışanlarına verilecek ücretlerin; şirketin etik değerleri, iç dengeleri ve stratejik hedefleri ile uyumlu olması ve şirketin sadece kısa dönemli performansı ile ilişkilendirilmemesi esastır.

Performansa dayalı teşvik ödemeleri; miktarları önceden garanti edilmeksizin, alınan risklerin vadesi de dikkate alınmak suretiyle, şirketin kurumsal değerlerine olumlu yönde etki edecek şekilde ve objektif koşullara bağlı olarak belirlenir.

İç sistemler kapsamındaki birimlerin yöneticileri ile personeline yapılacak ödemeler, denetim ya da gözetimde bulundukları veya kontrol ettikleri faaliyet biriminin performansından bağımsız olacak şekilde, ilgili personelin kendi fonksiyonuna ilişkin performansı dikkate alınarak belirlenir.

Performansa bağlı teşvik ödeme kriterleri belirlenerek çalışanlara duyurulur; belirlenmiş kriterler düzenli olarak gözden geçirilir.

Faaliyetleri sonucu şirketin emin bir şekilde çalışmasını tehlikeye düşürdükleri ya da şirketin mali bünyesinin bozulmasından sorumlu oldukları tespit edilenler hakkında, performansa dayalı ödemelerin iptali de dahil, gerekli işlemler tesis edilir.

Ücret politikası ile bu çerçevedeki ücretlendirme uygulamalarının; ortakların, çalışanların ve müşterilerin çıkarlarını zedeleyecek teşvik sistemlerini içermemesine dikkat edilir.

GÖREV VE SORUMLULUKLAR

Şirketin ücretlendirme uygulamalarının ilgili mevzuat ile bu Politika çerçevesinde etkin bir biçimde yürütülüp yönetilmesinin sağlanması konusunda nihai yetki ve sorumluluk, şirketin Yönetim Kuruluna aittir. Yönetim Kurulu, yılda en az bir kez gözden geçirmek suretiyle Politikanın etkinliğini sağlar.

Şirket üst düzey yönetimi, şirketin ücretlendirme uygulamalarının ilgili mevzuat ile bu Politika çerçevesinde etkin bir biçimde yürütülüp yönetilmesinden Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

İlgili mevzuat ve bu Politika çerçevesinde, şirketin ücretlendirme ile ilgili uygulama usul ve esaslarına ilişkin prosedürlerin hazırlanması, yayınlanması, güncellenmesi, etkin bir biçimde uygulanması ve takibi ile ilgili görev ve faaliyetler İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü bünyesinde yürütülür, yönetilir ve koordine edilir. Şirketin diğer müdürlük ve şubeleri de bu kapsamdaki görevlerini İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü ile koordineli olarak yerine getirir.

Şirketin her kademedeki tüm personeli, bu Politika ve ilgili prosedürlerin amaca uygun ve etkin bir biçimde uygulanması yönünden üzerine düşen görevleri devamlı surette tam ve doğru biçimde yerine getirir.

Şirketin ücretlendirme ile ilgili uygulama ve faaliyetlerinin ilgili mevzuat ve bu Politika hükümleri ile uygunluğu ve etkinliği, iç denetim kapsamında da düzenli olarak denetim ve değerlendirmeye tabi tutulur.

Tazminat Politikası

Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi personeline yönelik tazminat politikası, 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesi ve yürürlükteki toplu iş sözleşmesi esas alınarak oluşturulmuştur.

Bu çerçevede;

Kıdem Tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nda belirlenmiş olan sürelerde kıdemi bulunan ve hizmet sözleşmesi Kanun’da öngörülen durumlardan birisi ile sona eren personele; çalışma süresi dikkate alınarak kendisine veya vefatı halinde kanuni mirasçılarına ödenir. Toplu iş sözleşmesine göre, kıdem tazminatı miktarı (İş Kanunundaki azami sınır aşılmamak üzere) iş sözleşmesinin maluliyet, yaşlılık ve emeklilik aylığına hak kazanma yahut ölüm nedeniyle sona ermesi halinde her geçen tam yıl için 60 gün, diğer hak kazanma hallerinde her geçen tam yıl için 45 gün olarak ödenir.
İhbar Tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine uyarınca; ihbar öneli tanınmaksızın personelin iş sözleşmesinin peşin ödeme yapılmak suretiyle sona erdirilmesi halinde ödenir.

İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları Politikası

Şirketimizce benimsenen insan kaynakları politikasının esasları aşağıda belirtilmiştir.

Görev tanımları ve dağılımları ile performans kriterleri şirket yönetimi tarafından belirlenmiş ve çalışanlara duyurulmuştur.

İşe alımda eşit koşullardaki kişilere eşit fırsat sağlanması ilkesi benimsenmiş ve işe alım kriterleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiş olup, uygulamada bu kriterlere uyulmaktadır.

Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, mümkün olduğunca objektif verilerin kullanılmasına ve Şirket menfaatlerinin gözönünde bulundurulmasına özen gösterilir.

Çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini arttırmalarına yönelik eğitim planları yapılmaktadır.

Şirketimiz çalışanları Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası'na üyedirler.

Çalışanlarımız için güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlanmış olup, bu koşulların sosyal ve teknolojik ihtiyaca bağlı olarak iyileştirilmesine yönelik çalışmalar yapılmaktadır.

Çalışanlarımız ile ilgili olarak alınan kararlar veya çalışanlarımızı ilgilendiren gelişmeler çalışanlarımıza bildirilmektedir.

Çalışanlarımız arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması, insan haklarına saygı gösterilmesi ve çalışanların şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınmaktadır.

Çalışanlarımız ile ilişkileri yürütmek üzere temsilci atanması uygulaması bulunmamaktadır.

Kurumsal Yönetim Komitesi

Amacı

Şirket’in kurumsal yönetim ilkelerine uyumunu izlemek, bu konuda iyileştirme çalışmalarında bulunmak ve Yönetim Kurulu’na öneriler sunmak.

Üyeleri

Başkan: Dr. Nesip İlker Altıntaş

Üye: Zeliha Göker

Üye: Barış Hüseyin Şafak

Yapısı

Kurumsal Yönetim Komitesi, Yönetim Kurulu’nun 10.03.2005 tarih ve 5508 sayılı kararıyla onaylanarak kurulmuştur. Komite, kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından ve öncelikle kendi üyeleri arasından oluşturulur. Gerek duyulduğunda Yönetim Kurulu üyesi olmayan, konusunda uzman kişilere de komitede görev verilebilir. Genel Müdür bu komitede yer almaz.

Komite en az iki üyeden oluşur. Komite üyelerinin çoğunluğu icrada görevli olmayan üyelerden oluşur. Komite başkanı, bağımsız Yönetim Kurulu üyeleri arasından seçilir.

Kurumsal Yönetim Komitesi’nin çalışma süresi esas olarak Yönetim Kurulu’nun çalışma süresi ile paraleldir ancak Komite, Yönetim Kurulu değiştiğinde önceden belirlenmiş uyum süreci tamamlanana kadar görevine devam eder.

Komite, mümkün olduğunca Yönetim Kurulu toplantılarına uyumlu olarak toplanır. Komite kararlarını oy çokluğu ile alır.

Faaliyetleri

Komite başkanı, Yönetim Kurulu’na, komite toplantısı ertesinde Komitenin faaliyetleri hakkında yazılı rapor verir ve komite toplantı tutanağını Yönetim Kurulu üyelerine bildirir veya bildirilmesini sağlar.

Kurumsal Yönetim Komitesi başlıca aşağıdaki faaliyetleri yürütür.

Şirkette kurumsal yönetim ilkelerinin uygulanıp uygulanmadığını, uygulanmıyor ise gerekçesini ve bu prensiplere tam olarak uymama dolayısıyla meydana gelen çıkar çatışmalarını tespit eder ve Yönetim Kurulu’na uygulamaları iyileştirici önerilerde bulunur.
Yatırımcı İlişkileri Birimi’nin çalışmalarını koordine eder.
Yönetim Kuruluna uygun adayların saptanması, değerlendirilmesi, eğitilmesi ve ödüllendirilmesi konularında şeffaf bir sistem oluşturulması ve bu hususta politika ve stratejiler belirlenmesi konularında çalışmalar yapar.
Yönetim Kurulu üyelerinin ve yöneticilerin (Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları, Müdürler, Müdür Yardımcıları, Yönetim Kurulu Başkanı veya Genel Müdüre doğrudan bağlı çalışan olarak personel ile birlikte danışman gibi diğer personel) sayısı konusunda öneriler geliştirir.
Yönetim Kurulu üyelerinin ve yöneticilerin performans değerlendirmesi, kariyer planlaması ve ödüllendirilmesi konusundaki yaklaşım, ilke ve uygulamaları belirler ve gözetimini yapar.
Ücretlendirme Politikası’nda belirlenen faaliyetleri yerine getirir.

Denetimden Sorumlu Komite

Amacı

Şirketin muhasebe sisteminin, finansal bilgilerin kamuya açıklanmasının, Şirketin bağımsız denetiminin ve iç kontrol sisteminin işleyişinin ve etkinliğinin gözetimini yapmak.

Üyeleri

Başkan: Prof.Dr. Ferda Yerdelen Tatoğlu

Üye: Prof.Dr. Seda Ertaç Güler

Yapısı

Denetimden Sorumlu Komite, Yönetim Kurulu’nun 26.06.2003 tarih ve 5317 sayılı kararıyla onaylanarak kurulmuştur. Komite, kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından ve kendi üyeleri arasından oluşturulur.

Komite en az iki üyeden oluşur. Komite üyelerinin çoğunluğu icrada görevli olmayan üyelerden oluşur. Komite başkanı bağımsız Yönetim Kurulu üyeleri arasından seçilir. Yönetim Kurulu tarafından ünvanlı iki çalışan, Denetimden Sorumlu Komite ile Şirket arasındaki koordinasyonun sağlanması amacıyla görevlendirilir.

Denetimden Sorumlu Komite’nin çalışma süresi Yönetim Kurulu’nun çalışma süresi ile paraleldir, Komite en az üç ayda bir kez toplanır. Komite kararlarını oy çokluğu ile alır.

Faaliyetleri

Denetimden Sorumlu Komite başlıca aşağıdaki faaliyetleri yürütür.

Kamuya açıklanacak periyodik mali tabloların ve dipnotlarının, mevcut mevzuat ve uluslararası muhasebe standartlarına uygunluğunu denetler ve bağımsız denetim kuruluşunun görüşünü de alarak Yönetim Kurulu’na bildirir.
Her türlü iç ve bağımsız denetimin, yeterli ve şeffaf bir şekilde yapılması için gerekli tedbirleri alır.
Şirketin muhasebe sisteminin, finansal bilgilerin kamuya açıklanmasının, bağımsız denetiminin ve şirketin iç kontrol sisteminin işleyişinin ve etkinliğinin gözetimini yapar. Bağımsız denetim kuruluşunun seçimi, denetim sözleşmelerinin hazırlanarak bağımsız denetim sürecinin başlatılması ve bağımsız denetim kuruluşunun her aşamadaki çalışmalarının gözetimini yapar.
Şirketin hizmet alacağı bağımsız denetim kurulunun seçimi ve bu kuruluştan alınacak hizmetlere, ön onay vererek Yönetim Kurulu’na sunar. Bu konuda teklif götürmeden önce bağımsız denetim kuruluşunun bağımsızlığını zedeleyebilecek bir husus bulunup bulunmadığına ilişkin bir rapor hazırlar.
Şirket muhasebesi, iç kontrol sistemi ve bağımsız denetimiyle ilgili olarak ortaklığa ulaşan şikayetleri inceler, sonuca bağlar ve Şirket çalışanlarının bu konudaki bildirimleri gizlilik ilkesi çerçevesinde incelemelerini sağlar.
Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve diğer çalışanlar arasında çıkabilecek çıkar çatışmalarını ve ticari sır niteliğindeki bilginin kötüye kullanılmasını önleyen Şirket içi düzenlemelere ve politikalara uyumu gözetir.

Riskin Erken Saptanması Komitesi

Amacı

Şirketin varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek riskleri yönetmek

Üyeleri

Başkan: Prof.Dr. Seda Ertaç Güler

Üye: Prof.Dr. Ferda Yerdelen Tatoğlu

Üye: Soner Benli

Yapısı

Riskin Erken Saptanması Komitesi, Genel Müdürlüğün 24.02.2012 tarih, 3550 sayılı önergesinin görüşülmesi sonucunda; 30.12.2011 tarihli ve 28158 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Seri: IV No: 56 sayılı Kurumsal Yönetim İlkelerinin Belirlenmesine ve Uygulanmasına İlişkin Tebliğ’in 4.5.1 sayılı maddesi uyarınca kurulmuştur. Komite en az iki üyeden oluşur. Komite üyelerinin çoğunluğu icrada görevli olmayan üyelerden oluşur. Komite başkanı bağımsız Yönetim Kurulu üyeleri arasından seçilir. Riskin Erken Saptanması Komitesi’nin çalışma süresi Yönetim Kurulu’nun çalışma süresi ile paraleldir.

Şirketin varlığını, gelişmesini ve devamını tehlikeye düşürebilecek risklerin erken teşhisi, tespit edilen risklerle ilgili gerekli önlemlerin ve çarelerin uygulanması, riskin yönetilmesi amacıyla çalışmalar yapar.
Komite, Yönetim Kurulu’na her 2 ayda bir vereceği raporda durumu değerlendirir, varsa tehlikelere işaret eder, çareleri gösterir. Rapor denetçiye de gönderilir.
Risk yönetim sistemlerini en az yılda bir kez gözden geçirir.

Yatırımcı İlişkileri Birimi

Yatırımcı İlişkileri Birimi

Şirketimizde Yatırımcı İlişkileri Birimi 2005 yılı içinde oluşturulmuştur. Yatırımcı İlişkileri Birimi'nde, Sn. Barış Hüseyin Şafak görev yapmaktadır.

Birimin başkanlığını Sn. Barış Hüseyin Şafak yürütmektedir.

Söz konusu birimde görev yapan çalışanımızın iletişim bilgileri aşağıda sunulmuştur.

Adı Soyadı	Unvanı	Telefon No	Elektronik Adres
Barış ŞAFAK	Finans Koordinatörü	0 850 744 02 54	bsafak@anadolusigorta.com.tr

Sn. Barış Hüseyin Şafak birim başkanlığı görevini, doğrudan doğruya Kurumsal Yönetim Komitesi Başkanına bağlı olarak yürütmektedir.

Söz konusu birim pay sahipliği haklarının kullanımı konusunda faaliyet göstermekte ve Yönetim Kurulu ile pay sahipleri arasındaki iletişimi sağlamaktadır.

Söz konusu birim, faaliyetlerini Yönetim Kuruluna raporlamaktadır.

Yatırımcı İlişkileri Birimi esas itibarıyla,

görevlerini yerine getirmek üzere faaliyet göstermektedir.

Pay sahiplerine ilişkin kayıtların sağlıklı, güvenli ve güncel olarak tutulmasını sağlama,
Şirket ile ilgili kamuya açıklanmamış, gizli ve/veya ticari sır niteliğindeki bilgiler hariç olmak üzere, Pay sahiplerinin ve potansiyel yatırımcıların Şirket ile ilgili yazılı bilgi taleplerini yanıtlama,
Genel Kurul toplantısının yürürlükteki mevzuata, esas sözleşmeye ve diğer şirket içi düzenlemelere uygun olarak yapılmasını sağlama,
Genel Kurul toplantısında, pay sahiplerinin yararlanabileceği dokümanları hazırlama,
Oylama sonuçlarının kaydının tutulmasını ve sonuçlarla ilgili raporların pay sahiplerine yollanmasını sağlama,
Mevzuat ve Şirketin bilgilendirme politikası dahil, kamuyu aydınlatma ile ilgili her türlü hususu gözetmek ve izleme,
Yurtiçinde veya yurtdışında uluslararası kuruluşlar tarafından organize edilen yatırımcı ilişkileri toplantılarına Şirketimizi temsilen katılımı sağlama,
Toplantılarda kullanılacak sunum materyallerinin hazırlanarak gerektiğinde güncellenmesi

Suç Gelirlerinin Aklanması ve Terörizmin Finansmanı ile Mücadele ve Yaptırımlar Politikası

Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği Politikası

Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği Politikası
Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi (bundan sonra “Şirket” olarak anılacaktır.) Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği Politikası; Yönetim Kurulumuzda bilgi birikimi, deneyim ve vizyon bakımından çeşitliliğin ve fırsat eşitliğinin sağlanmasının Şirket’in faaliyetlerine ve Yönetim Kurulu’nun etkin çalışmasına olumlu katkı sağlayacağı düşüncesiyle, Şirketin bağlı olduğu grubun genel ilkelerine ve Kurumsal Yönetim Tebliği’ne uygun olarak oluşturulmuştur.
Şirket idaresi; üçüncü kişilere karşı temsil ve ilzamı; Genel Kurul tarafından Türk Ticaret Kanunu, Sigortacılık Kanunu ve Sermaye Piyasası Mevzuatı’nda belirtilen şartları haiz, en fazla 3 yıl için seçilen en az 5 üyeden oluşan Yönetim Kurulu sorumluluğundadır.
İşbu politika ile Yönetim Kurulu, kadın yönetim kurulu üyesi sayısını Kurumsal Yönetim Tebliğinde tavsiye niteliğinde iletilen %25 hedefinin de üzerinde tutmayı amaçlamaktadır. Yönetim Kurulu tarafından bu hedefe yönelik mevcut durum yıllık olarak gözden geçirilir.

Kurumsal Yönetim İlkeleri

Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu

Kurumsal Yönetim İlkeleri Uyum Raporu 2025

Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Derecelendirme

Kurumsal Yönetim İlkelerine Uyum Derecelendirme Raporu

Ana Bölümler	Not
Pay Sahipleri	95,55
Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık	97,85
Menfaat Sahipleri	99,48
Yönetim Kurulu	93,90
Ortalama	96,14

Anadolu Sigorta Kıbrıs

Ormanın Gözleri

Bir Usta Bin Usta